تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثالث
Summary of the course
يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث ما تم شرحه في الجزء الأول والثاني، حيث يوضح القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية والفرق بين التحليلات ومقاييس إدارة الموارد البشرية وقياسات إدارة المواهب.
كما يتناول الكورس أنواع التحليلات التي يقوم بها كل مختص في الموارد البشرية لوضع خطة صحيحة للقوى العاملة، للاستفادة من كل إمكانيات وبيانات إدارة الموارد البشرية، وذلك عن طريق معرفة أساليب التنبؤ بأعداد القوى العاملة الصحيحة لتقديم هذا الدور على أكمل وجه.
من خلال دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث، ستتمكن من التعرف على النموذج الدولي لإدارة الموارد البشرية، وما هي الاعتبارات القانونية الواجب أخذها في الاعتبار في عملية الاستقطاب الوظيفي.
Course Details
القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية.
قياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بكل وظيفة داخل المؤسسة.
قياسات إدارة المواهب.
الفرق ما بين مقاييس إدارة الموارد البشرية وتحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية.
أنواع التحليلات.
أدوات التحليلات الوصفية.
أدوات التحليلات التنبؤية.
أدوات التحليلات الإلزامية.
إدارة الموارد البشرية الدولية.
ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية.
المشكلات القانونية في التوظيف والاختيار.
Number of lectures : 4 Lecture
Duration of the course : 03:27:08 Hour
Course content
Inquiries about the training course
Lectures of the training course
-
Instructor
-
Duration03:27:08
-
Total Lectures4 Lecture
-
LanguageArabic
-
CertificationYes
-
Price150 dollar / year